本院各部门：
为进一步加强干部队伍建设，深化法院干部队伍的日常教育、管理、监督和沟通交流。经研究，建立政治处对部门领导干部进行提醒、诫勉和谈心谈话制度，现通知如下：
第一章 总 则
第一条 为从严管理监督干部，促进干部自觉践行“三严三实”，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》《关于对党员部门领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等党内法规，制定本制度。
第二条 政治处在党组的领导下，按照干部管理权限，对部门领导干部进行提醒、诫勉和谈心谈话。
第三条 对部门领导干部进行提醒、诫勉和谈话谈心，应当坚持从严要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题；坚持关心爱护干部，注重平时教育培养，促进干部健康成长。
第二章 提 醒
第四条 政治处在干部日常管理监督或者党内集中教育活动、民主生活会、年度考核等工作中，对部门领导干部的苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，应当及时进行提醒。
第五条 提醒对象由政治处提出建议名单，报主任批准后确定。
第六条 对部门领导干部进行提醒，一般采用谈话方式，也可以采用书面方式。
采用谈话方式进行提醒的，一般由政治处负责人作为谈话人，也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容确定适当的谈话人。
采用书面方式进行提醒的，政治处应向提醒对象发送提醒函。
第三章 诫 勉
第七条 部门领导干部存在下列问题，虽不构成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉：
（一）遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格的；
（二）执行民主集中制不够严格，个人决定应由集体决策事项或者在庭室领导班子中闹无原则纠纷的；
（三）法治观念淡薄，不依法履行职责或者妨碍他人依法履行职责的；
（四）违反规定干预市场经济活动的；
（五）不认真落实中央八项规定精神和厉行节约反对浪费规定的；
（六）脱离实际、弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系的；
（七）无正当理由不按时报告、不如实报告个人有关事项的；
（八）执行廉洁自律规定不严格的；
（九）纪律松弛、监管不力，对部门工作人员发生严重违纪违法行为负有责任的；
（十）在经济责任审计中发现有违规行为的；
（十一）从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德活动的；
（十二）其他需要进行诫勉的情形。
第八条 对部门领导干部进行诫勉，由政治处提出意见，报党组批准后实施。
第九条 对部门领导干部进行诫勉，可以采用谈话方式，也可以采用书面方式。
第十条 采用谈话方式进行诫勉的，应当根据诫勉对象的职务层次和具体岗位确定适当的谈话人。
（一）对单位所属部门、机构主要负责人进行谈话诫勉，一般应由院党组书记作为谈话人；
（二）对单位其他人员进行谈话诫勉，由政治处确定适当的谈话人。
第十一条 采用谈话方式进行诫勉的，谈话人应当实事求是地向诫勉对象说明诫勉的事由，提出有针对性的要求，并明确其提交书面检查的时间。谈话诫勉应当制作谈话记录，载明下列事项：
（一）诫勉对象的基本情况，包括姓名、职务等；
（二）谈话人、记录人的姓名、职务等；
（三）进行谈话诫勉的日期、地点；
（四）进行诫勉的事由；
（五）谈话具体内容。
第十二条 采用书面方式进行诫勉的，政治处应当向诫勉对象发送诫勉书。诫勉书应当载明下列事项：
（一）诫勉对象的基本情况，包括姓名、职务等；
（二）进行诫勉的事由；
（三）对诫勉对象提出的有针对性的要求；
（四）要求诫勉对象提交书面检查的时间；
（五）制作诫勉书的日期。
第十三条 受到诫勉的部门领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。
第十四条 诫勉六个月后，政治处应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。
第十五条 政治处要建立诫勉档案管理制度，对部门领导干部的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存，并将有关情况作为部门领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。
第四章 谈 话
第十六条 建立谈心谈话制度，可根据实际情况，定期、不定期集体或单独约谈干部，也可以与日常工作监督、调研指导、主题教育、民主生活会、集中考核等工作结合进行，干部个人也可以主动提出谈话谈心要求。谈话内容可从以下几个方面展开：
（一）在干部调整、交流时，及时开展任职谈话，做好谈话对象的思想工作，介绍新的工作岗位情况，提出新的要求；
（二）在干部考察考核后，适时进行反馈谈话，向谈话对象反馈民主推荐、民主测评、民主评议、民意调查等考察考核情况，转达群众的意见和建议，提出今后的努力方向；
（三）对在群众来信来访、民主评议和民主测评中有问题反映的干部，及时进行提醒谈话，教育谈话对象引以为戒，有则改之，无则加勉；情节严重的进行诫勉谈话，给予严肃的批评教育，提出明确的整改要求；
（四）对在工作责任制考评中位于末位的部门领导，进行谈话预警，对在执行中央八项规定和市里“七个一律”、区里“六个一律”等纪律中，群众有反映但尚未查实的，进行及时提醒；
（五）在庭室领导班子出现矛盾、分歧，存在不团结现象时，及时开展有针对性的谈心谈话，帮助班子成员沟通思想、交换意见，引导他们开展积极的批评和自我批评。对影响团结的主要责任者，给予严肃的批评教育；
（六）对工作出现较大失误、受到处理处分的干部，及时进行谈心谈话，帮助其分析根源、查找不足，鼓励谈话对象放下思想包袱，振奋精神，改正错误，认真工作，并动态跟踪了解干部现实表现；
（七）对工作和生活中遇到较大困难、本人或家庭发生重大变故的干部，及时进行谈心谈话，帮助谈话对象消除思想压力、解决实际问题，增强他们克服困难、战胜困难的信心与决心；
（八）其他需谈话了解的事项。
第五章 纪 律
第十七条 部门领导干部接受提醒、诫勉和谈话时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；不得追查反映问题人员，更不得打击报复。对违反者，根据情节轻重，给予组织处理；构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。
第十八条 有关工作人员对部门领导干部进行提醒、诫勉和谈话的内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。
第十九条 政治处要敢于担当，切实履行干部管理监督职责，积极发挥提醒、诫勉和谈话的警示教育作用。对不履行或者不正确履行职责的，要视情节轻重追究责任，严肃处理。
第六章 执 行
第二十条 本制度自发布之日起执行。